変化し続ける女性のヘルスケア事情は、2030年までに10の成長機会を提供すると、同社は述べています。
Frost & Sullivanがアラブヘルス(Expo)にて最近発表した「女性の健康に関する再考察」の分析は、婦人科系の問題、例えば更年期や不妊症など女性の健康問題の変化に焦点を当てています。同社のヘルスケア・ライフサイエンスパートナー兼シニアバイスプレジデント、リニータ・ダスは、ホリスティックかつパーソナライズされたケア提供モデルの開発により、これらの問題に取り組むよう、ヘルスケア業界に促しています。
世界43億人の女性に健康平等を提供する必要があることから、同分析では、未開発かつ高成長の可能性がある市場での「移行期症状管理とホリスティックケア」を強調しています。
女性のヘルスケアニーズの変化は、2030年までに達成できる10の有望な成長機会を提供しています。
- 新興市場における乳がん、及び他のガンリスクのスクリーニング。
- 心臓病や糖尿病のための女性特有のケア。
- 新興市場における手頃な生理用品ソリューション。
- 途上国向けの高度な不妊治療ソリューション。
- 長寿を追求する需要の増加に対応するため、ヘルスケア、ウェルネス、コスメティック、美容産業。
- 更年期の女性やがん患者向けの性的健康ソリューション。
「女性のヘルスケアを改善するためには、医療セクターによる臨床試験前試験における、マウスの雌雄比率を変え、雌の割合を20％以上に増やす必要があります」とReenita Dasは述べています。「また、技術による女性の健康改善の実現には、現行の政策や補償制度がそれを阻害しているため、政府や関係機関がそのような政策を検討し、変更する必要があります。」
Dasは次のように付け加えました。「健康の均等に向けた一歩は、私たちが使用する言語や用語を正すことから始まります。 menopause（閉経）という言葉よりも『移行期の女性』と言う方が良いです。なぜなら、移行期は20〜30年にわたるため、『中断』という言葉は相応しくないからです。」
「女性の健康に関する再考察」は、Frost＆Sullivanのヘルスケア分析の最新の追加です。この分析は、Frost＆Sullivanリーダーシップカウンシルを通じて利用可能であり、組織が予測不可能な未来で成功するための持続的な成長機会を特定するのに役立つでしょう。
REENITA DAS
Reenita Dasは現在、Frost＆Sullivanのヘルスケアおよびライフサイエンスのパートナー兼シニアバイスプレジデントを務めており、同社のグローバルなリサーチビジョンと戦略、およびヘルスケア実践の商業機会を推進しています。Reenitaは10か国以上で生活し、ヘルスケアの課題に対する解決策を見つけ、成長戦略を実施することに焦点を当てています。最近、FemtechおよびHealthtechのトップ100の女性に選ばれました。Reenitaの焦点は、20年後にヘルスケアがどのように運営されるかであり、主要な会議やイベントで自身のビジョンを共有しています。
【フロスト＆サリバンについて（本社：米国）】
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【フロスト・アンド・サリバン・ジャパン株式会社】
設立：2014年1月
沿革：2009年3月 日本支社「フロスト＆サリバン インターナショナル」設立
2014年1月 日本法人「フロスト＆サリバン ジャパン株式会社」設立
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